【挥洒青春 释放激情】大平台成就人生晋级路

2010年，在哈尔滨工业大学（威海）完成学业已有半年多的詹雪娇决定来深闯荡，凭借良好的学历条件及个人素养，顺利入职一家融资性担保公司，从事银行发展专员的工作，不久后转岗至风控部担任批后执行岗工作，凭借主动好学的工作态度，最终成为了一名审查员，找到了职场的方向。然而，市场的发展，离不开行业间的优胜劣汰，随着公司业务量的锐减，詹雪娇也变得“清闲”起来。这种“清闲”，让骨子里锐意进取的她感到焦虑，出于对自身未来发展的规划，她毅然决定离开熟悉的环境。

入职万通 收获职场晋阶

2013年，还略显青涩的詹雪娇与年轻的万通融资看对了眼。一边是有抱负的年轻人需要一个强大的平台施展拳脚，一边是优秀的企业需要新鲜血液变大变强，二者自然一拍即合。很快，詹雪娇便加入了万通的大家庭。

采访中，詹雪娇向笔者回忆了初入万通的工作情形。她表示，当年的审查员还需要手写审批意见，这就要求审查员必须具备较强的提炼关键的能力，且书写中要做到条理清晰，不能过于简单。她强调，过于简单的审批意见，会让复核领导无法对风险进行判断，当领导无法从审批意见中获取关键信息时，就只能自己去翻找资料，相当浪费领导的时间，也影响公司的效率。

能够站在管理层和公司的角度看待自身工作的重要性，或许就是詹雪娇取得成功的因素之一。日复一日的爱岗敬业，让她在公司发展壮大的路上也收获了自己职业生涯的晋级。从风控主管、风控副经理、到今年成为正式的风控经理，詹雪娇始终保持着自己低调务实的作风，笑称不过是遇上了公司发展的好时机。

同成长 共进步

与万通携手走过5个年头，这位“老人”说起公司的发展可谓是如数家珍，从入职后参与推动流程优化、系统改进，到风控部的发展壮大，再到万通城市公司的建立，以及公司架构的调整……短短几年的变化，大有停不下来的架势。

时间匆匆而过，成长的不止有万通，还有年轻的万通人。入职时还是懵懂的青葱少女，如今的詹经理已俩娃傍身，可谓是家庭事业双丰收。

当然，从孕期到产后休养，对一位事业型女性的工作肯定存在一定的影响。回忆自己产假回来的初期，詹经理鞠了一把辛酸泪，追求完美的她面对工作感到前所未有的压力。这一方面或许是产后体内激素水平尚不平稳；另一方面也可能是工作的侧重点有所不同，自然更具挑战。

詹经理表示，从前自己工作的侧重点在于业务咨询和审批复核，如今则更多侧重于诉讼案件的跟进，法律文本、公证书版本的修订，以及征信合规方面的工作，资金方的对接等。尽管压力不小，却有更多的动力。她始终坚信，有挑战，才能有突破。

“老审查”的经验分享

一路成长起来，詹经理对如何成为一个合格的审查员有着自己的看法。她表示，一个合格的审查员首先要具备良好的品格，必须讲原则，专业技能过硬；此外，需要具备一定的沟通能力。在詹经理看来，风控部和业务部存在一定程度的“对立”，存在想做成业务和必须控制风险的矛盾。作为审查员，不仅要把控风险，更要给予业务员足够的指引，提出可继续操作的方向。

而在如何审查方面，詹经理也分享了自己的经验，她个人比较喜欢从逻辑性入手，表现出了一个理工科出身人士在逻辑思维能力上的自信。她为笔者举了一个小例子，“比如一笔交易赎楼业务，审查过程中发现合同成交价偏低，就需要进一步调查偏低的原因，当对方提供的理由合理，符合逻辑，才可操作，反之则可能存在风险。”

想要成为一名优秀的审查员，真的不容易。也许是被家里的两个娃磨多了，也或许是随着阅历的增长愈渐豁达，追求完美的詹经理越发觉得自己开始懂得欣赏他人，对同事们勤勤恳恳的工作态度表示高度肯定，也希望大家“潜心修炼”，不断提升专业技能。

“严于律己，宽以待人”是她对自己的要求，同时要努力发现员工的优点，才能让员工在合适的岗位上发光发热。

携手并进 共筑未来

谈及近期的工作，詹经理首先对业务部门的同事表达了感激之情，是业务部门提出的建议，让她找到了改进的方向。如今，正着手将签单文件归类细分，做更详细的指引，对业务操作规程、审查管理办法进行更新优化，这不仅可以让业务部从签单开始更轻松，也有利于新员工快速上手，是一件长久有益的事。

公司的发展离不开各部门的协同努力，詹经理最希望获得的就是“理解”。她表示行业内的审批标准都差不多，万通只是一直在严格执行，且对于存在风险的单子，还会通过面见去审查。与刻板的纸质资料相比，直面客户能获得更全面的信息，更容易获得判断的依据。风控部始终将严谨的评估放在首位，为万通的远航做好安全防火墙。

携手并进 共筑未来

加油，万通人

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