【相似的人生•不同的成就】新移民的深圳梦

2004年，大学毕业的赖美玲毅然选择来深圳实现自己的职业梦想。带着初出茅庐的青涩懵懂和一股单纯的拼劲，她很快在人才市场找到了一份可以养活自己，并让自己有信心留下来的工作，一家港资企业的人事工作。随后，从人才市场的求职者，她摇身一变成为坐在台后的招聘者，年轻的赖美玲对于神奇的深圳充满了无限的幻想。

每一段经历都是一段成长史，孩子的出生并没有阻碍她止步职场。出于对行政人力工作的喜爱，她依旧选择在这个领域实践下去，并最终踏入了万通的大家庭。虽然一直从事行政人力的相关工作，但在加入万通前，她却从未涉足过房地产相关行业，踏实认真的赖美玲认准了房地产金融服务这个大行业，接受了高级人力专员这一职位，在万通一干就是6年。

谈起在万通的工作经历，这位大管家可谓是滔滔不绝。从2012年公司成立不久，恰逢行业低谷，内部面临设备、流程的优化；到2015年迎来行业高峰，公司业务猛增，各工作岗位人员配备需求急增；再到2016年搬迁大冲的办公规划、设计，工作统筹，每一件事都能如数家珍。

公司发展的点点滴滴，既是个人的成长史，也是公司的发展史。最美的6年时光，在万通如白驹过隙，充实而快乐。

行政人力的工作，事无巨细，“琐碎”很好地概括这一工作的全部内容，可赖美玲却在这份“琐碎”中找到了成就感，这让她始终动力满满。

无论是涉及公司发展的人才引进，还是企业内部的活动组织、内部培训，赖美玲的工作离不开招聘面试、活动策划、培训组织。不断给公司输送新鲜血液，紧跟时代潮流；不断丰富员工的业余生活，提升员工的主人翁精神，提高公司凝聚力；不断为员工送上人文关怀，帮助员工快速成长，促进梯队建设。

“管家大人”感慨，每当看见大家在岗位上发挥自己的优势，为公司的发展贡献个人力量，都会倍感欣慰，所有的付出都是值得的。

除了不时涌现的成就感，赖美玲表示：“这里是我就职时间最长的一家公司，之前的公司只接触到人力资源的某几个点，但在万通我得到了全方位的锻炼及提升；琐碎的事物是客观存在的，或许会占用学习的时间，需要自己去平衡，万通已经给了我一个很好的平台让我成长。”

身为行政人事部的主管，长期负责为公司找人，赖美玲在交流中毫不吝啬的向笔者介绍专业人士的遴选准则。

当公司有招聘需求时，行政人力部首先会向部门负责人了解所需要的人才的基本条件，之后根据需求筛选简历。

对于大家关心的年龄、工作时间、毕业院校等都是参考条件，它们只作为匹配条件的部分要素。而初选简历，那些能够简明扼要的描述过往的工作经历，同时抓住重点，突出自身优势，客观认识自己的能力和性格特点的简历更能得到用人单位的青睐。

对于“非名校出身，较难进入大公司”的观点，赖主管给出了非常客观的回答。在中国现行教育体制下，毕业于名牌大学的学生肯定有自身的优势，比如说学习能力肯定较为突出，但这不能代表他就适合公司目前的招聘岗位。万通所要选择的人才是适合企业发展的人才，不同的发展阶段对人才有不同的需求，万通欢迎名牌大学毕业生加入，但重要的核心岗位我们更多要看个人的工作履历。

凭借多年的工作经验，赖主管告诉笔者，简历只是相对片面的显示，想要更多的了解求职者，必须在面试中实现。除了常规性的问题，她更着重了解求职者对自己的认知和对后续发展的规划。

在对自身后续发展的规划中，90后意外受到了这位资深HR的表扬，在她的观察中，大部分90后对自己的目标还是很清晰的。

然而，90后的问题较为集中在稳定性上。对于平凡跳槽，赖主管认为，通过不断的跳槽去实现自我的价值，不能算是一种捷径，至少这样的简历，用人单位初选时都会有所顾虑。特别是大型企业，入职一年的员工对公司的了解可能只是一个皮毛，三年才能创造一些价值，若整个职业生涯中没有一个三、五年时间去沉淀一份相对固定的工作，展现给用人单位的只会是一个心浮气躁的状态。

对于职场新人，赖主管始终强调三个字——“沉下心”。只有这样才能摆正自己的位置，看清自己的不足，找准努力的方向。

但前提是，你更需要擦亮眼睛，选择一个靠谱的大平台，这才是一切成长的关键。在职场，请记住：选择比努力更重要！